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亚马逊的招聘程序不喜欢女性求职者

科技 xlch 2个月前 (10-11) 48次浏览 0个评论 扫描二维码

亚马逊的 AI 专家在 2014 年开发了程序去评估应聘者的简历,给求职者打一到五星的评分,就像亚马逊商店里的商品一样。但到了 2015 年电商巨头发现这个程序对应聘技术类岗位的女性有偏见。原因是这个 AI 程序是使用亚马逊自己的简历库训练的,而这些简历大部分来自男性,结果是程序被训练的更偏爱男性候选人。它会惩罚包含女性这个词的简历,对毕业于全女性学院的应聘者降低评分。亚马逊修改了程序,使其在评估时对性别保持中立,但这并不能保证它在筛选简历时不会以其它方式歧视应聘者。


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